БЫСТРАЯ СКОРОСТЬ ВНЕШНИХ ИЗМЕНЕНИЙ.

Мы проводим много стратегических сессий для команд, больше ста в год. Разрабатываем с участниками стратегии развития команд и бизнеса. Обсуждаем на них видение, фиксируем проблемы, ищем возможные пути решения, разрабатываем проекты развития.

Буквально на каждой сессии звучат проблемы, связанные с неготовностью к быстрым изменениям. Попадаются разные формулировки: «нет опыта трансформации», «быстрая скорость / мало времени», «работаем быстрее, чем понимаем», «делаем новое», «делаем то, что никогда не делали», «раньше работало, а теперь нет», «не готовы быстро принимать решения». И до сих пор, буквально еще до недавнего времени существовала иллюзия, что можно выделить время, сесть и как-то за раз решить эту проблему: взять и так подготовиться к изменениям. Опять же Agile обучиться, Scrum внедрить, тренды отслеживать, структуру поменять.

Но правда в том, что изменения уже давно стали частью нашей жизнью и последние недели просто добавили скорости в окружающий VUCA мир. Сейчас многим приходиться разворачивать свое мышление к этому новому миру и как-то относиться к нему. Кто-то выбирает позицию «переждать, надеясь, что к маю, в крайнем случае к сентябрю все закончиться и вернется в прежнее русло», кто-то пытается перенести свой старый опыт на новые рельсы, кто-то просто паникует…

Кто оказался готов? Те команды, которые уже вкладывали силы в развитие ответственности, лидерского подхода каждого, давно внедряли в компании “право на ошибку” при тестировании новых подходов и буквально на стенах офиса писали “разрешение пробовать новое”. Сейчас это нужно, пожалуй, ежедневно. Но я прихожу к мысли, что в сложившейся ситуации стремительной скорости невозможно знать наверняка, что сработает и поможет. И независимо от степени готовности к ситуации важно оставаться вместе: создать пространство для общения команды, создать расписание совместных обсуждений и принятий решений.

Мы даже не можем представить, какой из наших навыков сейчас или завтра окажется востребованным и какая идея, рожденная совместно принесет максимальный результат. Поддержка друг друга в любом фомате: он-лайн / по телефону / письмом / мемом – не важна форма – это то, что даст максимальный результат. Я так думаю!

Всем добра!
Василиса Лоскутникова
The Team